软件简介：

软件详细介绍：

SAP SuccessFactors Employee Central?（员工中心）

主要功能：

突破地域限制，提供战略及战略执行建议

通过提高对员工?#30446;墑有?#21644;衡量指标的准确性，并加强对全球和本地合规性的治理，推动战略性议题，提供以人为本的企业战略意见。

优化组织架构，助力企业成功
利用覆盖所有职能部门的智能自动化功能，管理端到端的人力?#35797;?#27969;程。借助集成且可搜索的员工和组织数据与工具，打造灵活的组织架构。

提高所有员工的参与度
在员工中营造互助协作、社交互动?#31361;?#26497;参与的文化氛围，并利用简单、智能且实用的服务，为员工提供增值体验。

管理全球员工的工时和缺勤
更准?#36820;?#35268;划、记录和评估全球性缺勤?#32479;?#21220;流程。借助简单、智能的解决方案，获取全面的洞察，有效管理员工。

管理和交付全球员工福利
利用简化的员工福利系统，吸引和留住人才。通过一站式管理员工福利，提高福利计划的执行效率，同时控制成本。

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?（员工中心薪酬核算）

主要功能：

为全球员工提供薪资核算服务
利用符合本地规则的全球化解决方案，简化薪资核算的相关工作
支持员工访问 42 个语言版本的内容和文档
支持员工使用本地货币、时区、日历和地址格式
从大型的全球支持团队获取建议和支持

提高流程效率，?#26723;?#25104;本
基于单一的全球薪资核算解决方案，打造标准化业务流程
利用自动化流程，显著提升效率
?#26723;?#27599;个工?#24335;?#31639;期内每位员工的人力?#35797;?#21644;薪资核算成本
利用支持多个国家/地区的单一解决方案实例，?#26723;?#24635;体拥有成本
提高合规性
每年更新解决方案超过 1,000 次，确保掌握最新的法律要求
自动根据具有时效性的最新法律要求，调整薪资核算流程
遵守验证规则、报告要求及国家/地区特定的业务规则
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center （共享服务中心）

主要功能：

针对员工数据和流程，提供单一真实信息源
管理所有员工，包括正式员工和临时员工
支持所有相关的工作事件
支持全球性任务指派和调岗
通过?#25105;?#35774;备向所有利益相关者交付直观的服务
一站式满足员工的所有 HR 需求
调整用户体验，满足个性化需求
支持人才快速?#19994;?#29305;定专家
借用关键词，管理员工互动
设计智能仪表盘并推送消息
?#22836;?#21592;工档案的战略性价值
帮助员工了解真实的自己
交付全面、集成且可搜索的信息
明确专业技能，并获得同事的认可
查找员工，并让他们保持互联
将自助服务转变成智能化行动
跨多个解决方案执行行动
利用机器学习技术，访问推荐信息
自动发送警报，更新事件最新状态
始终交付具有相关性的信息
灵活管理薪?#24335;峁购?#32423;差

调整本地和区域性的薪?#24335;?#26500;，确保遵循相关法规和劳资规定
建立框架和规则，制定公平且有竞争力的薪酬制度
自动设定薪资级差
高效管理大量变更